L’alternance bénéficie aujourd’hui d’une importante popularité. Ainsi, chaque année, ce sont plusieurs centaines de milliers de personnes qui optent pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans un grand nombre de branches. Les deux formes du contrat d’alternance, contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, sont désormais tenues pour des cartes de visite décisives pour intégrer le monde du travail. Le contrat d’apprentissage concerne exclusivement les jeunes gens de 16 à 25 ans qui souhaitent connaître tôt le monde de l’entreprise, et qui aspirent à décrocher rapidement un emploi après la fin de leur formation, généralement quelques mois après l’obtention du diplôme.
Un des avantages non négligeables des contrats d’apprentissage et de professionnalisation est qu’ils prévoient que la personne en alternance sera rémunérée. À cet avantage s’ajoute cet autre avantage que l’apprenti peut dans certains cas recevoir une aide financière de la Région, cette aide se présentant, c’est selon, comme une aide aux transports, à l’équipement, etc. De sorte que l’apprenti bénéficie d’une plus grande autonomie et peut se consacrer à son travail et à sa formation avec plus de sérénité. Bien entendu, le contrat d’alternance constitue un authentique contrat de travail, un contrat à durée déterminée en quelque sorte, et à ce titre il suppose de la part de l’apprenti une implication et une assiduité sans faille. L’engagement dans l’alternance est une démarche sérieuse : le contrat d’alternance lie l’apprenti à l’entreprise et à l’organisme de formation.
Il faut savoir en outre que la recherche d’un contrat d’alternance demande du temps et de l’énergie. Savoir ce que l’on va faire, trouver un CFA et une entreprise, passer des entretiens, s’occuper de formalités administratives, ne s’accomplit pas en quelques jours. Il est donc avisé de commencer ses recherches aussitôt que faire se peut, au mois de janvier par exemple.
Prenez en tout cas le temps nécessaire à l’élaboration de votre projet professionnel : inutile de vous jeter dans la recherche d’un contrat d’alternance si vous n’avez aucune idée de ce que vous voulez faire ! De plus, le contrat d’alternance est la première expérience professionnelle un peu longue, puisqu’elle peut durer jusqu’à trois ans : il est donc important de bien se renseigner sur l’entreprise qui va vous accueillir, de vous assurer qu’elle désire véritablement vus intégrer à sa vie et vous faire apprendre un métier. Certaines entreprises sont des usines à apprentis, qui profitent du faible coût de cette main-d’œuvre : évitez-les autant que possible. Enfin, dernier conseil : ne mettez un terme à vos recherches qu’au cas où vous aurez signé un contrat en bonne et due forme : un simple engagement orale de la part d’un employeur ne doit pas vous suffire.
Méthode et pistes à suivre
Commencez par entrer en contact avec les organismes susceptibles de vous fournir des informations utiles concernant l’alternance : la CCI (chambre de commerce et d’industrie) tout d’abord, ou la chambre des métiers et de l’artisanat si vous vous préparez à une carrière d’artisan, puis un CFA lié à votre métier (le CFA que vous souhaiteriez intégrer), et pour finir, la Mission locale Plaine Centrale du Val-de-Marne (Créteil) et l’AFIJ. Ces organismes devraient pouvoir vous fournir, outre des informations pratiques et légales, la liste des entreprises de Créteil et du Val-de-Marne ayant coutume de recruter en alternance et les offres disponibles de contrats d’alternance.
Puis il sera temps de commencer l’envoi de vos dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) aux entreprises qui vous intéressent et s’inscrivent dans votre projet professionnel. Vous devez répondre quotidiennement à toutes les offres qui paraissent, que ce soit sur Internet (sites des entreprises, sites d’emploi, réseaux sociaux), dans la presse locale ou au Pôle Emploi. Vous devez simultanément lister les entreprises de votre branche et leur envoyer spontanément des dossiers de candidature, en mentionnant le type de contrat que vous recherchez. De plus, pensez à faire connaître à vos proches votre désir d’effectuer une alternance : il se trouve peut-être quelqu’un qui vous mettra en relation avec un professionnel travaillant dans votre branche et susceptible de donner un coup de pouce à votre projet.
Ne manquez sous aucun prétexte les manifestations autour de l’emploi qui se tiennent à Créteil bien sûr, mais aussi dans le Val-de-Marne et à Paris : salons de l’emploi, salons de l’alternance, journées de l’. Au cours de ces rencontres, vous pourrez vous entretenir avec des professionnels et leur transmettre votre CV. Si vous présentez bien et sachez être percutant, si vous posez les bonnes questions et vous êtes préparés à répondre avec pertinence aux questions de votre interlocuteur, vous pourrez peut-être décrocher un entretien.
Les employeurs les plus importants de Créteil
Parmi les grands employeurs de Créteil en 2003, on trouvait :
- Système U (distribution)
- Phoenix Pharma (pharmacie)
- Valeo (équipements électriques et équipements automobile)
- Valeo électronique
- Pernod Ricard (fabrication de boissons)
- Valeo sécurité habitacle (équipements automobile)
- NRG France (reprographie).
Une importante part de l’activité économique de Créteil se trouve concentrée dans quatre zones d’activité économique : Les Petites haies, Les Bouvets, Europarc et L'Échat.
L’économie de Créteil jouit bien évidemment de son insertion dans l’économie de l’Île-de-France. Cette dernière est une économie essentiellement tertiaire, où l’industrie joue cependant un rôle d’envergure. En région parisienne, les secteurs d’avenir sont les services aux particuliers, la santé et l’action sociale, l’administration, la logistique, la vente et le commerce.
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