Suite notamment à une récente et importante campagne de l’État en sa faveur, le contrat d’alternance (et conséquemment le contrat d’apprentissage) attire l’attention des employeurs et des jeunes de 16 à 25 ans.
Le contrat d'alternance : informations générales
Le contrat d’alternance est un contrat de travail à part entière, qui exige une forte implication de la part et de l’employeur et de l’employé. Si vous désirez débuter votre carrière par un contrat d’alternance, vous ne devez pas lésiner sur les moyens, car c’est un fait qu’un tel contrat ne se décroche pas aussi aisément qu’un CDD ou un CDI.
Commencez donc dans l’idéal vos recherches dès janvier. Cela dit, si vous vous y prenez un peu tard, en septembre par exemple, ne perdez pas espoir : organisez-vous méthodiquement à l’aide des informations ci-dessous, afin de pouvoir rapidement harponner les entreprises que vous ciblez et qui sont encore susceptibles de recruter en contrat d’alternance. Dans tous les cas, ne cédez pas à la précipitation, et ne signez pas n’importe quel contrat d’alternance ; de plus, n’interrompez pas vos recherches tant que vous n’avez pas dûment signé votre contrat – un simple accord oral n’étant pas une garantie suffisante.
Méthode et pistes à suivre
Dans le premier cas, vous êtes en école (école de commerce, de gestion, d’ingénieur, etc.) ou en BTS : le plus simple est alors de prendre directement rendez-vous avec le service de stages et emplois de votre établissement, afin de glaner le plus d’informations possibles et de récolter les éventuelles offres de contrats d’alternance dans le secteur et le type d’entreprise qui vous intéressent.
Dans le second cas, renseignez-vous auprès des CFA (Centre de Formation d’Apprentis) qui vous correspondent à Strasbourg. Contactez d’abord le Pôle Formation de la CCI Strasbourg Bas-Rhin (Chambre de Commerce et d’Industrie). Sur le site de cet organisme, vous trouverez une liste (http://www.pole-formation-cci.org/images/stories/apprentissage/guide/09.pdf) de plusieurs CFA à Strasbourg :
- CFA de l’artisanat,
- CFA Le Corbusier,
- CFA du sport,
- CFA transport et logistique,
- CFA du secteur sanitaire, social et médico-social,
- CFA des métiers de la banque et de la finance, d’Alsace,
- etc...
La région Alsace propose également un site dédié à l’apprentissage, hélas quasi vide pour l’heure (http://www.apprentissage-region-alsace.org/). Si vous avez opté pour une carrière d’artisan, tournez-vous vers la Chambre de Métiers d’Alsace pour plus d’informations.
Après avoir obtenu quelques renseignements préliminaires, le plus gros du travail subsiste : il vous faut trouver votre employeur. Pour cela, vous devez ne négliger aucune des pistes traditionnelles de recherche d’emploi ou de stage. Consultez dans un premier temps les offres générales disponibles dans votre branche, aussi bien sur Internet que dans la presse locale et auprès du Pôle Emploi. Dressez ensuite une liste des entreprises que vous pouvez cibler et parcourez la rubrique emploi de leur site web (si elles en possèdent un). À noter : les sites web des grandes entreprises proposent bien souvent, et de plus en plus, une rubrique « offre d’emploi en alternance ».
Ne lésinez pas sur les candidatures spontanées, de la plus haute importance, car elles sont un moyen non seulement de vous faire connaître mais également d’introduire la proposition du contrat d’alternance auprès d’entreprises qui n’ont pas forcément à l’esprit cette modalité de recrutement. Enfin, mobilisez autant que possible votre réseau (anciens, proches, amis, famille, etc.) : c’est là un moyen des plus efficaces de décrocher un contrat d’alternance…
À Strasbourg, plusieurs salons et manifestations sont organisés annuellement autour de la formation, de l’emploi et de l’alternance : ainsi la Semaine de l’apprentissage (avec des conférences, des témoignages et des débats, partout en Alsace), le Forum de l’emploi-alternance, le Salon top recrutement, etc. Ces rencontres et manifestations vous permettent de vous faire une idée précise du recrutement, de rencontrer des professionnels de votre branche qui vous permettront de mettre en perspective votre carrière, de remettre votre CV en mains propres, bref, de vous faire faire un ou deux pas de géant dans vos démarches.
Les employeurs les plus importants de Strasbourg
En termes de population, Strasbourg intra muros est la septième commune de France, et la première du Grand Est français. Elle est l’un des pôles économiques majeurs du Nord-Est, caractérisé par un secteur secondaire très diversifié et un secteur dominé par les activités financières, la recherche et le conseil aux entreprises. Ses deux pôles de compétitivité s’ordonnent autour d’une part des sciences de la vie, des biotechnologies et de la pharmacie, d’autre part des véhicules du futur.
Strasbourg accueille plusieurs sièges sociaux, dont ceux de Lidl-France, de Wienerberger France, du Crédit mutuel, de Steelcase et des Brasseries Kronenbourg. Les trois principaux secteurs de l’industrie sont l’automobile (General Motors, Delphi Corporation, Johnson Controls), l’industrie pharmaceutique (Lilly, Octapharma, Prestwick Chemical, Carex, Boiron) et l’agroalimentaire (les brasseries Fischer et Kronenbourg).
Strasbourg est une importante place financière en France, avec dix sièges sociaux de banques (le Crédit mutuel, le CIC Est, la Banque populaire d’Alsace, la Caisse d’épargne d’Alsace, le Crédit foncier et communal d'Alsace et de Lorraine). Parmi les principaux employeurs, on trouve dans l’ordre du chiffre d’affaires :
- Le Crédit Mutuel Centre-Est Europe,
- les Brasseries Kronenbourg,
- la Soprema (revêtements d’étanchéité, de couverture et d’isolation phonique),
- l’Union des Coopérateurs d’Alsace,
- la CIAL (banque),
- Électricité de Strasbourg,
- General Motors Strasbourg,
- Crédit Agricole Mutuel Alsace Vosges,
- Banque Populaire d’Alsace et Clestra (fabrication de cloisons métalliques et installation de plafonds acoustiques).
Les secteurs et entreprises qui recrutent à Strasbourg
Les secteurs les plus dynamiques sont l’automobile, l’agroalimentaire, l’électricité et l’électronique, les nouvelles technologies, l’environnement et les équipements mécaniques.
La viticulture et la brasserie sont deux secteurs piliers de la région Alsace, laquelle est à l’origine de plus de la moitié de la production nationale de bière.
Dans les années à venir, les secteurs qui devraient recruter sont les quatre secteurs-clés sur lesquels Strasbourg souhaite concentrer son énergie et ses moyens : les technologies médicales et thérapies nouvelles (Technologies médicales, bio-médicaments, TIC et santé), les Mobilités innovantes et multimodales (logistique multimodale, véhicules propres, transports collectifs doux), le tertiaire supérieur international (rencontres économiques, propriété intellectuelle, management public européen, place financière), les activités créatives (multimédia et applications, production culturelle, artisanat d’art).
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