La jeune génération de 16 à 25 ans montre de plus en plus d’intérêt pour l’alternance et plus particulièrement pour l’apprentissage. Ce n’est pas pour rien du reste que contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation sont activement promus par l’État et les collectivités locales, aussi bien auprès des jeunes que du monde économique. Grâce au contrat d’apprentissage, l’apprenti a la possibilité de suivre une formation, tout en mettant un premier pied dans le monde de l’entreprise.
Sa formation lui est le plus souvent dispensée par un CFA (centre de formation de l’apprenti). Le contrat d’alternance est désormais réputé pour être un excellent moyen de multiplier ses chances de décrocher une embauche en entreprise rapidement après obtention du diplôme.
Le contrat d'alternance : informations générales
L’alternance présente cet intérêt qu’elle prévoit une rémunération de l’apprenti, lequel peut ainsi bénéficier d’un surcroît d’autonomie ; il peut par conséquent se consacrer tout entier à son apprentissage. En outre, il est parfois possible d’obtenir des aides à l’apprenti de la part de la Région, par exemple des aides à l’équipement ou au transport. De fait, le contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail, fondé sur l’accord des trois parties suivantes : l’entreprise, l’organisme de formation (bien souvent un CFA) et l’apprenti. C’est pourquoi ce dernier doit se préparer à se montrer responsable, déterminé et ponctuel.
La recherche d’un contrat d’alternance doit s’envisager avec sérieux et détermination. En effet, des efforts importants sont parfois nécessaires, de même qu’un certain temps. Cependant, en suivant les conseils et les indications qui suivent, vous devriez être en mesure de dénicher de belles opportunités. Commencez par conséquent vos recherches dès janvier, afin de pouvoir passer sereinement des entretiens en entreprise et les entretiens d’admission dans les organismes de formation dans le courant du printemps.
Ne tardez pas à élaborer votre projet professionnel, ce qui vous évitera de perdre du temps en démarches inutiles, et de vous adresser aux personnes inadéquates. Établissez avec soin la liste des entreprises et des organismes de formation qui vous intéressent et correspondent raisonnablement à vos aspirations. Au moment où l’on vous proposera un contrat d’apprentissage, ne vous précipitez pas : vérifiez bien que ce que l’on vous offre est en adéquation avec votre projet. Enfin, ne cessez pas vos recherches avant d’avoir signé le contrat : un engagement oral ne suffit pas.
Méthode et pistes à suivre
Commencez d’abord par contacter le CFA qui vous intéresse et qui est en rapport avec votre branche ; le CFA pourra très certainement vous fournir nombre d’informations de premier plan, de même que le feront le point A (point d’apprentissage) de la CCI de Paris Seine Saint-Denis (CCIP 93) et la Chambre de Métiers et de l’artisanat de la Seine Saint-Denis, l’AFIJ et la Mission Locale. Parmi ces informations, vous pourrez obtenir la liste des entreprises de Montreuil ou de Seine-Saint-Denis, connaître celles qui recrutent régulièrement en alternance, enfin, dans certains cas, récolter les offres de contrats d’alternance.
Pour ce qui concerne les candidatures, il faudra employer la double voie traditionnelle : candidature spontanée et réponse à des offres. Pour répondre à des offres, vous pouvez vous rendre sur les sites Internet des grandes entreprises, sur les sites consacrés à l’emploi et aux petites annonces ; vous pouvez également faire appel au Pôle Emploi. Pour les candidatures spontanées, établissez une liste des entreprises cibles et renseignez-vous sur celles-ci avant de rédiger vos lettres de motivation, dans lesquelles vous n’oublierez pas de préciser que vous souhaitez être embauché sous contrat d’apprentissage. N’oubliez pas enfin que vous disposez d’un réseau, aussi mince soit-il : famille, amis, professeurs, commerçants de votre connaissance, etc. N’hésitez pas à évoquer avec eux votre projet d’alternance, il se peut que parmi eux se trouvent des personnes qui puissent vous mettre en relation avec des recruteurs de votre branche professionnelle.
Si vous voulez multiplier vos chances de décrocher un contrat d’alternance, ne manquez pas de vous rendre dans les divers manifestations et événements de Montreuil, de Seine-Saint-Denis ou de Paris dédiés à l’emploi, à la formation, à l’alternance, etc. Ne manquez pas par exemple le Salon de l’apprentissage et de l’alternance à Paris, le Salon Sup’Alternance, et bien d’autres rencontres encore ou dans votre ville ou dans votre région. N’oubliez pas pour ces salons de vous munir de CVs avec photo et de bien cibler les entreprises qui vous intéressent, afin de pouvoir vous présenter en priorité aux les interlocuteurs qui vous importent.
Les employeurs les plus importants de Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Parmi les employeurs importants de Montreuil-sous-Bois, on trouve, pêle-mêle :
- l’URSSAF (l'ancien siège compte encore plus de 1 300 salariés de la Sécurité Sociale) ;
- le groupe BNP-Paribas, qui a implanté à Montreuil son centre informatique mondial, qui rassemble à lui seul plus de 5000 employés (avec de nombreux consultants extérieurs) ;
- la société de jeux vidéo Ubisoft a implanté son siège à Montreuil, de même que le Comité National de Liaison de Centres de Santé, la Cour nationale du droit d'asile ;
- plusieurs compagnies du secteur de la création sont également installées à Montreuil ;
- la CGT quant à elle emploie dans son siège plus de 300 salariés. Enfin la Mairie de Montreuil emploie 2 500 fonctionnaires territoriaux.
Les secteurs et entreprises qui recrutent à Montreuil
Peu d’études recensent les secteurs porteurs à Montreuil même. Quoi qu’il en soit, Montreuil participe pleinement de l’activité économique de Paris et de l’Île-de-France, une région où sont localisés les plus importants sièges sociaux, et dont le secteur dominant est évidement le secteur tertiaire ; l’Île-de-France est également le premier pôle industriel de France.
Parmi les secteurs qui sont dynamiques dans cette région, on trouve, tels que délimités par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques :
- les services aux particuliers,
- la logistique,
- les métiers administratifs,
- la santé et l’action sociale,
- le commerce,
- la vente.
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