L’alternance est promue aujourd’hui par les pouvoirs publics français comme une passerelle décisive vers le monde du travail, laquelle permet également d’acquérir assez tôt une certaine autonomie financière. C’est pourquoi l’État a souhaité mettre d’importants moyens en œuvre pour favoriser le contrat d’alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) auprès des entreprises ; cette mise en avant devrait continuer dans les années à venir. De là l’intérêt croissant des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans pour ce type de contrat.
Le contrat d'alternance
Tout aspirant à une place en alternance doit bien garder à l’esprit ce fait que le contrat d’alternance, bien que distinct, est un contrat de travail à part entière, qui lie l’apprenti aussi bien à son entreprise qu’à son organisme de formation, et qui s’il lui donne des droits, lui impose aussi des devoirs importants, parmi lesquels la responsabilité, l’assiduité, etc.
De plus, le monde de l’entreprise ne s’étant pas encore mis, loin de là, dans son entier à l’heure de l’alternance, il n’est pas toujours aisé de décrocher un contrat d’apprentissage par exemple, et cette difficulté peut varier selon la branche qui est la vôtre. Il vous est ainsi vivement recommandé de commencer vos démarches et vos recherches auprès des entreprises et des centres de formation dès janvier. Au cas où vous commenceriez plus tard, et même excessivement tard (septembre ou octobre), ne vous inquiétez pas outre mesure : il vous reste quelques chances de trouver chaussure à votre pied, à condition de savoir tirer profit des renseignements ci-dessous.
Dans tous les cas, prenez garde de ne pas vous jeter sur la première offre de poste venue : le contrat d’alternance, qui peut s’étendre sur une durée de un, deux ou trois ans, s’avère souvent un passeport déterminant pour entrer dans le monde de l’entreprise, et susceptible, non pas certainement de mettre une couleur définitive à votre carrière, mais en tout cas de l’orienter de façon significative. Voilà pourquoi il importe de bien choisir son entreprise, et de veiller à ce que votre responsable au sein de celle-ci prenne sa tâche à cœur : il doit être plus qu’un simple référent. Dernier conseil : attendez avant de mettre un terme à vos recherches que le contrat que vous avez décroché soit dûment signé. Un engagement oral… n’engage pas !
Méthode et pistes à suivre
Étudiants en université ou grande école, entrez aussitôt que possible en contact avec le service emploi et stages de votre établissement, où vous pourrez récolter des informations, consulter les offres d’emploi en alternance et faire part au responsable du service de votre projet professionnel, afin d’obtenir des conseils et des contacts.
Pour les autres, qui constituent la majorité des futurs apprentis, prenez contact avec le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) de votre branche – quand bien même vous n’auriez pas encore commencé d’envoyer des candidatures en entreprise ou n’auriez pas encore reçu de réponse. Auprès de votre CFA, vous pourrez obtenir des conseils, prendre connaissance des listes d’entreprises recrutant en alternance et des offres de contrat d’apprentissage.
Ensuite, contactez la CCI (Chambre de commerce et d’industrie) de Grenoble, et plus particulièrement le Point A (point apprentissage). Le Point A vous aide à choisir votre formation, à trouver une entreprise d'accueil en alternance. Adressez-vous également au CRIJ, aux Missions Locales et à la Maison de l’Emploi.
Ces renseignements pris, il sera temps de procéder à des candidatures, que ce soit en réponse à des offres ou de façon spontanée. Recensez les entreprises que vous ciblez, consultez les offres sur Internet (sites d’emploi, sites institutionnels (rubrique « alternance » le cas échéant)) et auprès du Pôle Emploi. N’oubliez pas d’évoquer vos recherches de contrat d’alternance auprès de votre entourage, et faites marcher votre réseau (amis, famille, professeurs, anciens de votre formation, etc.).
Ne manquez pas ces manifestations grenobloises précieuses que sont les mercredis de l’alternance à la CCI de Grenoble, les salons étudiants de Grenoble, le Salon de l'apprentissage de Grenoble, le Forum pour l’Emploi : vous y rencontrerez des entreprises, transmettrez quelques CV, ferez la connaissance d’apprentis, de formateurs et de professionnels. Certains salons proposent même des recrutements sur place : n’oubliez pas votre CV et préparez votre entretien !
Les employeurs les plus importants de Grenoble
Grenoble a pris une nouvelle orientation économique, après avoir été une cité essentiellement industrielle, pionnière en matière d’hydroélectricité : elle est désormais réputée pour sa recherche scientifique (universités, Synchrotron, etc.), et s’est engagée dans quatre pôles de compétitivité:
- le pôle mondial LyonBiopole (biotechnologie, diagnostic et vaccins)
- le pôme mondial Minalogic (microtechnologies, nanotechnologies et logiciels embarqués),
- le pôle national Tenerrdis (énergies renouvelables)
- le pôle Axelera (chimie et environnement).
Elle accueille une série d’entreprises de nouvelles technologies (STMicroelectronics, Sun Microsystems, Hewlett-Packard, Schneider Electric, la recherche et développement de France Télécom, etc.). D'autres grandes sociétés y ont implanté leur siège : ainsi Teisseire et les Éditions Glénat.
Les dix plus importantes entreprises, en 2010, de la région grenobloise étaient :
- STMicroelectronics (circuits intégrés pour les télécommunications), à Grenoble et Crolles
- Schneider Electric (centre de recherche, fabrication de matériel de distribution électrique et automatismes industriels)
- Caterpillar France, (construction de matériel de terrassement et travaux publics) à Grenoble et Echirolles
- Hewlett-Packard France (informatique) à Eybens
- Orange (téléphonie fixe, mobile, internet)
- Sémitag (transport public de voyageurs) à Eybens
- Carrefour (hypermarchés)
- Orange Business Services (ingénierie informatique) à Montbonnot-Saint-Martin
- Le groupe Casino (Hypermarchés)
- Samse (négoce de matériaux de construction).
La ville jouit également d’un réseau dense et dynamique de PME/PMI. Dans les secteurs traditionnels, on trouve SDMS, Emboutissage du Mail, Minitubes, Trixell. Sur le marché des hautes technologies, on trouve Memscap, BeckmanCoulter Genomics, MondiaQuartz, Metrologic Group,GorgyTiming, Axane, Xenocs.
Les secteurs et entreprises qui recrutent à Grenoble
L’économie sociale et solidaire représente sur le territoire grenoblois 14 % des établissements employeurs (associations, coopératives, mutuelles) et comptabilise 16 % des salariés à Grenoble.
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